2017年12月5日下午，bevictor伟德青年教师座谈会在院会议室举行，公司领导班子成员及近五年来引进的10名青年教师参加了会议。为全面了解青年教师的工作生活情况、教学科研发行发展意向，公司领导班子商议并积极组织了本次座谈会，广泛听取新引进青年教师对公司乃至公司的管理服务工作，尤其是团队建设、教学科研、团队培训工作的意见建议。

首先，山小琪经理介绍了公司本学期的各项工作进展情况和下一步的安排部署，对本学期付出辛勤劳动的老师们表示了感谢，对承担新课教学任务的青年教师给予了充分肯定。周忠社书记向公司青年教师表示了欢迎，希望大家在座谈会上可以相互交流进入公司之后的真切感受，对公司提出良好建议和对个人发展的其他要求。

在座谈中，青年教师们纷纷结合教学和个人实际，在融洽欢快的氛围里畅所欲言。座谈主要涉及学科发展、专业建设、课程设置、项目申报、员工管理、团队培训和个人生活等多方面主题。有的教师结合自己博士期间的课程对专业培养方案的设置修改提出了建议；有的教师分享了上课以来对本科生导师制的感触；有的教师提出了如何在有限的时间内尽快参与到国家和省级科研课题中；有的教师提出了对新入学员工开展思想稳定工作和职业生涯规划辅导的方案；有的教师提出了增加院际学术交流，开展专业学术沙龙的建议。

郭明俊副经理向青年教师传达了公司关于科研工作的政策、科研成果的奖励办法等文件精神，并对具体申报课题做了详细的指导。马雪莲副经理对于青年教师提出的教学方面的问题做了解答，也对期末考试工作做了详尽的安排和严格的要求。

与会的青年教师表示，他们很荣幸加入到bevictor伟德的大家庭中，很高兴参与到公司的教学科研活动中，对公司领导和各位老师对他们个人工作和生活上的关心表示感谢，也感谢公司提供了一次这么好的沟通机会，这对他们的教学科研工作和更快更好的地成长意义重大。

青年教师是公司团队人才队伍的重要组成部分，青年教师的成长成才对公司的学科和专业建设和发展具有重大意义。通过此次座谈会将青年教师的成长和公司的发展壮大凝聚在一起，使青年教师尽快的找到归属感，进而迅速的成长，也使得公司了解到了青年教师的具体需求，有针对性的做好教学科研服务工作，共同使公司学科和专业的发展更上一层楼。